为确保高质量、高标准做好村级组织换届选举工作，回龙镇党委高度重视，从实际出发，早打算、早谋划、早部署，成立换届领导小组和指导组，以“四个掌控”为重点，把顺利完成村级组织换届作为打赢脱贫攻坚工作的保障，积极采取有效措施，深入扎实做好村级组织换届选举前期准备工作。
超前谋划，掌控村情实际。镇党委发挥四支队伍力量，进村入户开展调查走访，与各村“两委”班子成员开展谈心谈话活动，扎实开展调查研究，做到“四个摸清”，即：摸清各村是否可以按期进行换届选举、摸清村级班子是否团结有战斗力、摸清有哪些村主要干部需要作出调整、摸清每个村有哪些难点问题亟待解决”。并通过召开座谈会、个别走访等方式，对换届前村“两委”班子情况、村干部思想状况等进行调查摸排，做到换届人选心中有数、换届选举重点村心中有数、影响选举的问题心中有数。
广泛动员，掌控舆论宣传。镇上换届领导小组通过集中培训、座谈讨论、个别走访等方式，对换届选举的重大意义、方针政策、法律法规等进行广泛宣传。并通过召开党员群众和村干部会议等多种形式，讲清讲明村级组织换届工作要求、换届纪律等内容，帮助群众提前熟悉了解换届政策，充分调动群众参与换届选举工作的积极性，真正把群众威望高、能力素质强、能够带头致富、带动致富的人推选到村“两委”班子中，为换届选举工作营造良好的氛围。
把握关键，掌控人才储备。将培养村级后备干部作为基层组织建设的一项基础工作来抓，各村的换届指导组对本村优秀人才进行全面筛查，根据村级组织换届需要和村级组织班子成员现状，重点梳理确定一批优秀村级后备人才，实行动态化、户籍式管理，有计划、有针对性地通过集中培训等方式，加强对村级后备人才的压担培养。围绕村支书这个“主角”，选准“领头雁”，科学配好支部班子，优化班子结构，着力配备能力突出、结构合理的村“两委”班子，为打赢五大攻坚战，实现追赶超越提供组织保障和人才支撑。
集中发力，掌控矛盾化解。为了优化换届工作环境，确保换届工作顺利开展，回龙镇结合打击“村霸”等活动，把各类矛盾纠纷排查化解作为换届筹备工作的重点，广泛走访村干部和党员群众，对各村进行逐一排查，找准摸清存在问题，分门别类建好台账，明确工作责任，落实化解和稳控措施。
回龙镇党委严格按照村级党组织换届选举工作流程和时间节点推进村级换届工作，确保全镇换届工作按时顺利完成。
