近日，茅坪回族镇把脱贫攻坚工作成效与村干部绩效挂钩，集中3天时间对5个贫困村和2个非贫困村的一季度工作进行了集中考核，进一步夯实了村级班子和村干部脱贫攻坚责任。
考核围绕脱贫攻坚、党建、政府常规性工作三大块设置考核指标，实行百分制考核，三项各占30、60、10分。党建主要考核村党组织书记抓党建履行主体责任、党风廉政、党的十九大精神学习贯彻、党员发展管理、“三会一课”落实等方面；脱贫攻坚主要考核春季攻势各项任务完成情况、落实“八个一批”方面、对标“577”工作完成情况、“四支力量”整合工作开展情况及实地查看产业等方面；政府常规主要考核社会保障、农业生产、环境保护和安全生产四个方面。
镇党委、政府通过成立考核组，逐村召开考核座谈会听取汇报、查阅档案资料、现场查看产业、走访群众，将综合得分在90分以上且排名第一的村定为优秀，得分在80分以上为良好，80分以下为差。按照茅坪回族镇“三项机制”鼓励激励实施细则及《茅坪回族镇村干部报酬与脱贫攻坚成效全面挂钩考核细则》（茅发〔2017〕31号）文件精神，优秀村一季度村干部绩效工资上浮20%，差村绩效工资下浮20%。考核结束后，要求各村要辩证地看待考核结果，最重要的是立即整改，全面更好的促进当前各项工作。
