为进一步加强对年轻干部的培养锻炼，努力提升干部履职能力，茅坪回族镇精准“选”、全面“育”、大胆“用”、从严“管”，多措并举助推年轻干部跑出成长“加速度”。
长期以来,通过“老带新”结对方式，从班子成员、科级干部以及经验丰富的干部中确定了17名结对帮带导师，累计对在镇工作不满5年的26名年轻干部，按照“双向自愿+单位指定”的原则，采取“一对一”“一对多”形式建立结对关系，目前已经完成2轮结对帮带，组织开展“拜师会”2场，签订结对帮带23协议书32份，召开考评总结会4次，培养了多名部门骨干，使年轻干部真正成为推动工作发展的新生力量。
一是选育结合，提升帮带精准性。优选导师，按照“两好两强”标准，采取“个人自荐、组织推荐、择优选派”的方式将10名党政班子成员、7名站办所负责人纳入“帮带导师库”。选好学徒，按照“应帮尽帮、示范带动”的原则，将有干劲、有潜力、有担当的26名干部全部纳入帮带对象，保证没有一个人掉队。精准结对，按照“双向自愿+单位指定”的原则，基于年轻干部特点、发展方向及帮带导师专业特长和工作经验，建立结对关系，因人施策制定帮带方案26份，明确帮带内容。
二是新旧结合，提升帮带系统性。活用红色资源，组织师徒走进镇内3个红色教育基地，“参观教育基地+将现代拓展训练的理念与“红色”革命历史相结合+现场情景教学模式”增强年轻干部党性意识、党性修养。创新培训载体，采取体验式和案例式教学等形式，科级领导讲解时事政治、农村政策、实用技术、群众工作法等内容，组织现场调研4次，专题培训6次，专项业务培训班8期。聚集资源整合，用好“走出去”的途径，推荐优秀干部参加省级专题培训班2人次，市级专项业务培训6人次，县级培训25人次。
三是学练结合，提升帮带实效性。领办实事项目，用好“五个到一线”和“我为群众办实事”活动，组织年轻干部从“小切口”入手领办为民实事26件，参与谋划项目42个，协助发展烤烟种植、牛羊养殖等产业项目3个。巧用以赛代训。定期举办“青年干部大讲堂”，让年轻干部走上讲台，立足自身岗位，结合单位职能，畅谈工作体会，举办“武水大讲堂”14期，先后26名年轻干部走上讲台作分享交流。承担急难险重，按照不同培养方向，设置党务工作、信访维稳、农业农村、规划建设、公文写作和其他等专业类别，将26名年轻干部分配至党政办、经发办、乡村振兴办、农综站和各村等重点一线和部门，为年轻干部脱颖而出提供施展才能的舞台。
四是管用结合，提升帮带协同性。用好清单管理，建立帮带工作台账，明确了具体措施、时序进度和完成效果，对年轻干部存在的短板弱项，进行“派单整改”，通过“派、接、改、跟”全链条闭环完成问题清单整改。常抓谈心谈话，以“四谈一提醒”为载体，班子成员累计与年轻干部召开座谈会4次，谈心谈话60余人次，跟进决实际困难150余条。落实考评奖励，对表现突出的干部吸纳入党2人，推荐职级晋升4人，获省市县先进个人荣誉称号的4人。
下一步，我镇将持续深化干部作风能力提升年活动，巩固好年轻干部结对帮带成果，不断探索年轻干部教育培养和监督管理新路径，持续为年轻干部搭建平台，积极营造知学、善学、勤学的良好氛围，着力锻造一支素质高、能力强的年轻干部队伍，为茅坪高质量发展培养好“源头活水”。
